Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion bei den Maltesern

Als Arbeitgeber von mehr als 95.000 ehrenamtlich Engagierten und hauptamtlichen Mitarbeitenden setzen wir uns für eine vielfaltssensible und wertschätzende Organisationskultur ein, in der sich alle zugehörig fühlen und ihr individuelles Potential einbringen.​

Wir leben Respekt, Offenheit und Vertrauen im Rahmen von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion, um Diskriminierung zu verhindern sowie Chancengerechtigkeit am Arbeitsplatz für alle unsere Mitarbeitenden zu ermöglichen. Hierbei sehen wir unsere Vielfalt als Stärke und fördern durch die Zusammenführung von verschiedenen Perspektiven und Lebensrealitäten eine sichere und verbindende Organisation.  

Das Selbstverständnis der Malteser als katholischer Arbeitgeber ist es, eine Organisationskultur zu schaffen, die Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion lebt und das Gefühl von Zugehörigkeit bewirkt. Der Dienst am und mit Menschen steht für die Malteser im Mittelpunkt ihres Tuns.  

Bei den Maltesern haben alle unsere Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Herkunft, Nationalität, Religion, Geschlecht und sexueller Orientierung einen Arbeitsplatz, der ihnen einen wertschätzenden und diskriminierungsfreien Rahmen für ihre Arbeit mit und für hilfebedürftige Menschen bietet. Das Miteinander im Rahmen der Malteser Dienste, Angebote und Einrichtungen lebt von Vertrauen, positiv gestalteten Beziehungen, Nähe und Respekt untereinander. Für den Schutz dieser Werte setzt sich gemeinsam mit der Fachstelle Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion besonders die Stabsstelle Prävention & Intervention im Malteser Verbund ein, in der seit 2023 auch die Stelle der Beauftragten für Diskriminierungsschutz angesiedelt ist.